为落实学校相关会议精神，系统部署2026年就业工作任务，进一步推动人才培养与市场需求精准适配，1月19日晚上7点，数学与统计学院在104会议室召开人才培养供需适配机制改革工作部署暨2026届毕业生就业工作推进会。学院就业工作领导小组成员参会，会议由就业工作负责人涂正文主持。

就业专干汇报2025届本科毕业生就业工作开展情况及2025年就业工作考评结果。研究生辅导员与2026届本科毕业生辅导员分别汇报就业工作进度，梳理当前工作中的堵点难点，明确下一步举措。就业工作负责人复盘2025年就业工作的突出问题，深入剖析问题产生的根源，明确了整改方向和工作重点。

随后，党总支书记黄明靖详细解读《人才培养供需适配机制改革实施方案（2025-2027）》，参会人员围绕方案展开集体研讨，大家结合学院相关专业的学科特色与人才培养实际，各抒己见、热烈交流。一致认为，该方案是学院落实教育强国建设要求、优化人才培养模式的行动纲领，必须紧扣市场需求导向，打通人才培养与就业市场的衔接壁垒，为教育强国建设提供坚实的人才支撑。后期，学院将成立工作专班，聚焦改革重点，对照任务清单，明确责任分工，细化工作举措，推进工作落实。

与会人员还围绕《关于开展2026届毕业生“寒假促就业暖心行动”的通知》《重庆三峡学院2026届毕业生基层就业系列活动方案》两份文件，结合学院毕业生特点，研讨制定具体落实举措。

党总支书记黄明靖强调，要以此次方案研讨为契机，扎实推进人才培养供需适配改革，压实工作责任，细化工作举措，全力推动学院2026届毕业生就业工作提质增效。

1月20日，万二中相关负责人来院就人才培养供需适配机制改革做交流，结合中学数学教育岗位需求，围绕学生培养、实习实践、就业适配三方面提出意见建议。在学生培养上，建议学院强化数学学科核心素养培育，增设中学数学教学法、解题技巧训练等特色课程，提升学生的教学实践能力。在实习安排上，继续强化实习基地建设，万二中可提供稳定的教学实习岗位，接收学院学生开展顶岗实习、教研见习等实践活动。在就业对接上，希望学院精准推送优质毕业生信息，万二中也将及时反馈岗位需求，搭建常态化招聘沟通渠道。与会人员就这些建议展开深入交流，达成多项合作共识。